做多和做空是金融市场中的两个重要概念。做多是指购买一种资产，期待资产价格上涨，从而实现盈利。做空则是指借入一种资产，卖出该资产，期待资产价格下跌，从而获得利润。在交易中，传统的做多做空操作已经相当成熟，将面对新的变化和机遇。那么，应该如何看待做多和做空呢？一、做多和做空的优劣做多和做空各有优缺点，主要分为两个方面的考虑：1.交易对象；2.收益与风险。做多更适合看好某个币或市场，其优点在于：收益最大可能无限，适合风控能力相对较强的投资者。做空则更适合看空某个币或市场，其优点在于：对风险的控制是以及收益的保障，做空仅能获得固定的最大盈利，但亏损的风险是无限的。公众号关注：自动炒币机器人CCR详解二、做多和做空的类型做多和做空还有两种类型：实物交割和纯粹的交易。实物交割是指通过实际购买或销售资产来进行交易。而在金融市场中的做多和做空通常采用的是纯粹的交易方式。这种方式会涉及到期权交易、期货交易和差价合约等，这些产品不涉及实际资产，交易者只需支付一定的保证金即可参与。三、做多和做空的操作无论是做多还是做空，其操作都需要一定的技巧。一方面，投资者需要对行情有较为准确的预期，下单时还需要合理地安排交易策略和风险保障。另一方面，交易渠道的建设也极为重要。纯粹的交易可能存在平台抬高价格的风险，因此投资者需要选择安全可靠、实力雄厚的交易平台。四、做多和做空的市场做多和做空的市场从另一个角度也可分为股票市场、期货市场和外汇市场。在股票市场和外汇市场，做多和做空比较常见且操作相对容易。在期货市场中，由于保证金充足的限制，对投资人风险控制能力要求比较高。做多和做空是金融市场中的两个重要概念。投资者在选择操作方式时，需要仔细考虑自身实力及所买进的证券或期货的价格变化情况。同时，合理处理好资产的多空操作，定期关注市场动态，了解行业趋势和关键资讯，这样才能在市场交易中取得较好的收益。虽然现在币圈市场看起来并没有想象中的那么美好，但有句话说得很好：“机会永远是给有准备的人”，我们要对将来的的机会做好准备。但是应该怎么买，什么时候卖呢？判断什么时候买，什么时候卖，不是任何人能够准确判断的，在这种情况下我们应该如何去赚取更多的钱？笔者这边建议直接使用智能量化交易软件就可以全自动赚钱了。如果你没了解过量化交易，或者不知道市面上哪些智能量化比较好的话，市场上很多智能量化机器人，智能量化机器人是适用于币圈现货的一款全自动炒币机器人，详细了解CCG合约机器人可添加笔者微信CCG合约机器人的优势做单原理1建仓逻辑使用预吃单的执行方式，首单建仓后，当行情往相反方向波动所设间隔时，依次进行补单，例如，在BTCUSDT报价为9200.00时，BTCUSDT执行多单方向和空单方向，同时执行第1单的建仓操作，假设推荐设间隔点为50USDT，即当行情下跌至9200.00-50=9150.00时，执行第2单的多单建仓操作，同时空单止盈，重新建仓第1单空单，多单第2单建仓完成后，当行情下跌至9100.00时，执行第3单的建仓操作...以此类推，不断执行策略建仓操作。（机器人有大数据推荐间隔点，同时有追踪建仓功能，间隔点也可以自行设置）2止盈机制策略中各订单均有独立的止盈参数，当行情达到各订单止盈设置时执行对应的止盈操作，即对策略中各订单的止盈条件进行独立监控，不根据整体盈利条件执行止盈。02CCG支持哪些平台？目前支持“OK”、“bian”等主流平台。2盈利来源使用CCG挂机期间，主要来源于策略过程中所获得的的利润。3CCG支持哪些量化品种？CCG支持“OK”、“bian”平台永续合约板块中的所有品种，官方建议“BTCUSDT”、“BTCUSD”。4CCG支持哪种本金形式？CCG不仅支持用户使用币本位，同时也支持使用U本位。5CCG支持哪个做单方向？用户可选择做多、做空方向，甚至可选择同个品种同时做多和做空。6CCG的策略？机器人内有多种策略可以选择，有智能模式一键挂机，小白适合使用，省心又省时间。专门模式，高手可以使用，可配合行情来人机合作，收益更客观。指标模式，可根据各种标线来设置参数交易。
创建一个候选人角色并不需要很复杂，按照我们的指导一步一步来创建你的候选人形象，并简化招聘流程。 1.明确你的目标 创建候选人角色的第一步是定义招聘目标。问问你自己，希望从中得到什么？例如: 找到最合适的人选传播雇主品牌加快招聘达成速度优化面试流程打造合适的团队你的目标将帮助你明确你的候选人角色，所以在一开始就定义它是很重要的。 2.考虑你的竞争对手 超越竞争对手首先要对竞争对手进行彻底的研究。探索他们如何定位自己，他们的主要产品，以及他们的雇主品牌。 你还应该试着了解他们想要吸引的候选人类型，查看求职板，衡量他们所瞄准的候选人。也可以使用招聘管理系统来评估他们采用的策略。 3.研究你的目标受众 收集有关潜在求职者的技能、动机、抱负和偏好的相关数据。 可以从询问招聘经理他们想要什么样的人才开始，询问工作所需的基本技术和软技能以及当前成功员工的特点。你也可以从现有员工那里收集反馈，了解他们在团队中看重哪些特质。查看之前在招聘的职位上表现出色的候选人的个人资料。寻找可能促成他们成功的共同特征、技能或经历。 从多个来源收集数据可以帮助你更全面地描绘出理想候选人的形象。 4.分析和验证数据 一旦收集了数据，就该进行分析了。寻找反复出现的技能或属性，还应该注意分析中的任何漏洞。也许招聘经理看重的特质与同行不同，你可能需要使用其他数据，比如竞争对手分析，来完成你的评估。 通过全面分析收集到的数据，你可以发现有价值的见解，帮助你完善招聘策略，传播雇主品牌，比竞争对手更有效地吸引顶尖人才。 一旦得出了初步的结论，回头与关键的利益相关者——尤其是招聘经理和参与招聘过程的同事——确认你的发现。这个过程确保了你的候选人角色既是数据驱动的，也是那些参与招聘工作的人认可的。 5.制作一个详细的候选人角色 一旦你完成了你的分析，你就可以继续塑造你的候选人形象了。 首先，列出你的候选人角色需要包含的关键要素: 资格技能性格特征沟通方式文化适应你的候选人形象具体包括哪些内容取决于你所处的职位和行业。例如，当招聘软件工程角色时，您可能需要特别详细地描述技术技能。 继续用你在研究中发现的特征来填写这些部分。试着想象一下候选人将如何融入你的团队和组织文化，考虑他们的技能和个性特征如何与现有的团队互补，来完成候选人角色创建。 技巧： 一个候选人的角色不可能适合你组织中的所有空缺职位。想想你招聘的大多数职位都有什么共同点，尤其是在软技能或文化契合度方面，并以此为基础，为每个特定职位角色定制候选人。 6.使用候选人角色 一旦你创建了良好的角色，就该付诸实践了： 根据求职者的个性定制招聘信息将你的面试问题与你想要寻找的特质结合起来将应聘者简历中的技能与角色中突出的技能进行比较记下如何传播雇主品牌以吸引你理想的候选人的想法将招聘营销工作定位于理想候选人可能活跃的平台，如特定的招聘板、行业活动或社交媒体渠道。通过基于候选人角色的个性化沟通，可以与人才管道中的候选人进行更多有意义的互动，从而减少了职位填补时间，雇佣了更多来自不同背景的候选人，提高录用率。 7.保持思想开放 尽管目标是找到尽可能接近规范的候选人，但保持开放的心态很重要。过于依赖刻板的角色会导致视野狭窄，你可能会错过那些不完全符合这个角色但有其他有价值的特质的候选人。 你不会想要忽视那些非传统背景的候选人。这些候选人有可能带来独特的观点和新的解决方案。在评估候选人时，重要的是要考虑可转移的技能、学习能力和成长心态，而不是理想的候选人形象。 8.完善候选人角色 就业市场瞬息万变，你的候选人角色也应该变化。利用招聘流程中的反馈，候选人和新员工的表现数据，以及正在进行的市场调查，不断完善和调整候选人角色。 总结 候选人角色是一个强大的工具，可以加速你的招聘过程，帮助你考虑重要的特质，同时把精力集中在高质量的候选人身上。创建候选人角色的过程对每个企业来说都是独一无二的。然而，收集和分析相关数据是任何角色创建过程中的关键步骤。一旦你精心设计了你的候选人角色，确保你的招聘过程与你的结论相一致。总而言之，候选人的角色可以帮助你的组织在不断变化的就业市场中取得成功。
量化交易在国外乃至中国已经流行了很多年，早已不再是什么神秘技术。1什么是量化交易？量化交易：是指借助现代统计学和数学的方法，利用计算机技术来进行交易的投资方式。量化交易从庞大的历史数据中海选能带来超额收益的多种“大概率”事件以制定策略，用数量模型验证及固化这些规律和策略，然后严格执行已固化的策略来指导投资，以求获得可以持续的、稳定且高于平均收益的超额回报。公众号关注：自动炒币机器人CCR详解说人话。。量化交易有时候也称自动化交易，其实就是干了两件事：1.建立数学模型；2.根据数学模型，在合适的时间点买入或者卖出。量化交易是成熟交易市场的标志，所以在币市里面研究量化交易的也越来越多。2量化交易好处？量化交易最大的好处就是极大地减少了投资者情绪波动的影响，避免在市场极度狂热或悲观的情况下作出非理性的投资决策。对于大部分投资者来说，投资的判断一般就是：入场的时候靠个人感觉，做决定的时候靠小道消息。这个时候量化交易的好处就来了，它制定了一个客观参考的指标，当符合条件时不带感情色彩的买入或者卖出，大概率的获得超出平均的收益。量化交易的核心就是：当A出现后，B出现的概率有多高？然后根据A、B出现的规律，统计出现的机率。比如中国女排在对韩国女排的历史比赛中，30场中24场获胜。现在来到第31场比赛，根据以往的规律算出的机率，中国女排获胜的概率是80%，选择投中国女排。这个结果是根据数据得出来的客观结果，即使在比赛前传出女排队员跟教练不和等”小道消息“也不会影响投资者的判断。3量化交易特点？1、纪律性。几乎所有的定量投资决策都是依据模型做出来的，模型会模拟测试成千上万次来达到高容错率。2、系统性。量化交易的数据分析有一套非常全面的数据评测系统。多方面考量市场的方方面面，比如：宏观周期、数字货币估值、换手率、盈利质量、市场情绪等。3、概率性。通过模型并结合数学方法，测算在什么样的情况下盈利率最高，适当仓位就可以加重一些。多赢多赚，亏的时候累积，这样利润就会非常的丰厚。4、套利思想。利用数学分析并结合计算机技术寻找估值洼地，卖高买低，赚取中间的差价，收得利益的经济。CCR十大优点：1、兼容主流平台您的资金在全球主流交易平台，安全无忧，不用担心本金安全。2、7*24小时无休，全自动执行机器人在云服务器上24小时运行，不断电不断网。初始化设置参数之后，机器人将按照策略进行自动交易。达到设定条件自动买入或者卖出，无须长时间盯盘。3、制定交易策略与仓位分配机器人内置多种交易策略，从“保守-”到“激进+”，满足不同的风险类型。设置策略后，机器人将智能分配每次进单的仓位和条件，严格执行交易策略，交易补单策略，根据当前行情，云大数据实时调整。4、同时监控多个交易品种可支持上百个交易币种同时运行交易策略，每个品种独立线程，自动监控报价深度、策略计算，实时监控交易条件，保证交易执行的即时性。5、智能追踪止盈，让盈利飞一会设置触发条件，盈利比例达到条件之后，机器人自动触发追踪止盈。盘面报价一直涨的情况下，盈利比例不断突破最高值；价格回落时，触发平仓条件，止盈出场。6、一键设置策略，一键启动博森一直在努力降低量化交易的操作难度。在机器人中，填写仓位、品种数量，选择风险类型，即可一键设置，一键启动。数字资产交易新手，轻松上手，快速使用。7、追踪建仓，延迟补单针对下跌趋势，需要回调1%再建仓，即如果达到了算法的建仓点，行情继续下跌，自动延迟补单，做到尽可能的低位补单，让交易成本更低。8、智能防瀑布5秒内行情瞬间瀑布式暴跌，即暂停补单，让交易更安全。9、规避客观情绪影响，策略严格执行信号严格判断，规避人工主观情绪的影响，不符合条件坚决不补单，不交易，不平仓。10、官方推荐币种不懂币，不知道怎么筛选币，可以选择官方推荐币种，不用担心归零，不用担心空气币，都是优质币种。11、人工与智能的完美结合无需人工干涉，全自动智能交易，用户手动购买的币可以托管给机器人监控卖出，也可以根据自己的想法手动修改机器人的参数指令，让收益更高，赚取更多利润。12、网格止盈策略机器人同时监控整体策略和各订单盈亏状态，即使未达到策略整体止盈条件，也可以收单获利，若行情在尾单附近震荡，则可能不断收益，减轻持仓负担，详细了解可添加笔者微信。
如何提高发现并留住顶尖人才的几率？答案在于创造一个有吸引力的候选人形象。这个方便的工具可以作为吸引和招聘最适合你公司候选人的指南。 一、什么是候选人角色? 候选人角色是你理想职位候选人的代表，可以指导你的招聘策略，优化招聘流程。 它超越了你在候选人身上寻找的技能和资格，会深入挖掘求职者的沟通方式、性格类型、动机和软技能。你可以把它想象成一张“购物清单”，上面写着你心目中的完美候选人是什么样的。 例如，如果你理想的候选人有特定的资格或技能是这个职位所必需的，你应该只面试具有这种技能或资格的候选人；如果你想彻底改变公司文化，你应该只考虑那些符合你希望在团队中灌输的价值观和行为的候选人。 虽然添加姓名、性别和年龄可以让你的候选人形象更生动，但它也会导致人们无意识地关注这些特征和偏见，所以要注意这一点。 二、候选人角色示例 市场经理候选人角色： 目前职位：营销经理或中级营销专业人员(如营销主管或高级内容营销人员)。 专业经验：5-7年市场营销经验，有相关行业经验者优先。如果候选人对我们的行业有了解，可以考虑其他行业的经验。 教育背景：市场营销、商务或创意专业本科及以上学历。经验可以代替资历。最好是市场营销硕士或工商管理硕士。 专业技能：熟练使用AdobePhotoshop和Salesforce；有运行100万美元以下账户的经验 职业目标：在市场营销岗位上成长；希望在5年内成为高级市场经理或市场主管 个性：自信，外向，精力充沛，能有条不紊地分析和完成任务 沟通技巧：良好的口头和书面沟通能力；通过即时通讯和电子邮件交流 工作风格：秉持“努力工作，尽情玩耍”的精神；喜欢混合工作模式 文化契合：促进团队协作环境；与公司价值观一致；重视工作与生活的平衡 三、为什么要创建一个候选人角色? 候选人角色是招聘过程中的宝贵工具。他们可以帮助你快速筛选简历并选出最佳候选人。具体的好处包括： 制作有效的招聘广告：确切地知道你要找的是哪种类型的求职者，有助于你制作一份详细、有影响力的招聘广告。例如，如果你正在寻找一个具有很强的适应力的候选人，你的招聘广告应该突出相关技能。 加快候选名单筛选并突出最佳候选人：候选人角色是评估简历的良好基础，可以更快地筛选申请并识别出最符合您理想标准的人。 提高面试效率：当你心中有一个清晰的角色时，面试可以围绕着验证与该角色的一致性来组织，从而有更有意义和富有成效的对话。 强化雇主品牌传播：了解候选人的动机和目标有助于你传播雇主品牌，以一种直接与你的目标受众交流的方式，吸引高素质的候选人。 增强团队活力：通过雇用符合特定角色的候选人，您可以保持现有的团队活力，从而提高协作和生产力。 提高招聘质量：候选人形象在招聘流程中提供了焦点。这将提高招聘的质量，确保挑选的候选人展示了你所寻找的所有技能和特征。 提高招聘达成率：使用候选人角色可以确保你向那些既符合职位要求又符合公司文化和价值观的候选人提供offer。 减少员工流失率：为职位和公司雇佣合适的人也会降低他们离职的可能性。当候选人具备胜任该职位的技能、个性和动机时，他们更有可能感到满意，不太可能寻找其他机会。74%的新员工在入职6个月后积极寻找新职位，所以招聘那些能长期陪伴你的人至关重要。 降低招聘成本：使用候选人角色可以帮助你把钱花在有意义的地方。把注意力集中在一小群高素质的求职者身上，比集中在一大群平庸的求职者身上更有效地利用了你的预算。 减少招聘过程中的偏见：无论是有意识的还是无意识的，偏见都会在招聘过程中发生。候选人的个人形象可以帮助你关注那些重要的东西——技能、品质和优点——而不是其他特征。 https://www.dayee.com/html/news.html通过创建候选人角色，你可以更好地理解和定义你所追求的理想候选人。通过充分利用候选人角色，你可以建立一个强大的团队，并为公司的成功铺平道路。
随着我们跟上快速发展的趋势，我们理解文化和技术在创造一个快乐、健康和高效的工作场所中的重要性。我们都在拥抱未来，我们的人力资源领导者站在人才管理的前沿，了解不断变化的工作环境和技术变化的影响。一份报告显示，我们将探索人力资源技术如何改变游戏规则，并彻底改变我们的工作方式。利用人力资源技术拥抱变革 人工智能作为一种变革工具的出现，为人力资源领域注入了活力。人工智能凭借其自动化招聘和个性化培训的能力，在人才管理方面具有巨大的潜力。然而，我们的人才健康指数显示，60%以上的组织尚未将人工智能完全纳入其人才计划。 为了保持领先水平，公司必须使用人工智能驱动的解决方案，这有助于简化流程，加强沟通，与员工建立更有意义的互动。让我们抓住机遇，释放人工智能的所有潜力，将我们的人才战略提升到一个新的水平！ 人工智能帮助我们降低偏见，为员工创造独特的机会。企业可以通过负责任的人工智能技术提供个性化、公平的感觉，满足员工的个性化需求，对每个人都更加包容。通过人工智能驱动的个性化促进包容性 对任何组织来说，创造一个包容和热情的工作场所都至关重要。幸运的是，有一个强大的工具可以帮助培养人工智能驱动的个性化价值观。通过定制的学习和发展规划，企业可以帮助员工健康成长，以满足每个人的喜好和要求。根据我们的人才健康指数，41%的员工缺乏发展技能的资源。但有了个性化的学习机会，他们就能释放自己的真正潜力，实现自己的目标。 人工智能算法可以帮助你发展你的学习路径，并根据你独特的需求和偏好接受个性化的建议。人工智能在技能投射、建立个性化内容和为员工提供身临其境的学习体验方面具有变革潜力。促进合作与联系 创造一种快速发展的工作场所文化尤为重要；沟通与合作是核心要素！幸运的是，合作平台、通信应用程序等人力资源技术工具使团队成员能够轻松联系和一起工作。2024年，我们预计该组织将更加优先地使用技术来促进真正的合作和联系，特别是在混合工作环境中。 你在寻找提高团队工作效率和培养同志意义的方法吗？合作平台提供实时通信、文件共享和项目管理工具。此外，它的好处还在继续。将人工智能和基于技能的学习整合到你的组织中，可以帮助你以更快、更高的速度交付内容，然后跟上当今办公空间的需要。整合人工智能和基于技能的学习，使组织能够提供与当今快节奏和有机办公空间一致的内容。提高员工的幸福感 为了吸引和留住最优秀的人才，企业意识到优先考虑员工福利是一件好事。根据我们的人才健康指数，越来越多的员工寻求职业指导，59%的员工寻求额外的支持。公司现在可以通过提供人力资源技术，如心理健康应用程序和个人健康计划来促进员工的健康。通过关注整体福祉，组织可以创建一个受到欣赏和鼓励的员工团队，让他们在自己的角色中脱颖而出。 使用健康应用程序和可穿戴设备可以提高员工的专业精神和生产力，并帮助优先考虑他们的健康状况。可穿戴设备和健康跟踪应用程序允许员工通过跟踪他们的活动、睡眠和营养来监测他们的健康。组织可以通过投资人力资源技术支持的员工健康计划，创造一个更健康、更快乐、更有效的工作环境。人力资源的未来:用技术赋予人力 展望未来，人力资源的未来在于用技术赋予人力。随着企业应对现代工作场所的复杂性，人力资源技术将在促进积极的工作场所文化和提高员工体验方面发挥核心作用。企业可以在2024年及以后释放员工的所有潜力，利用人工智能驱动的个性化，促进合作，优先考虑员工福利。 总之，人力资源技术的整合不仅仅是选择新工具；这是关于再次想象整个员工的经验。通过利用技术培养包容性，促进合作，优先考虑福利，组织可以为员工创造一个重视、授权和成功的环境。 现在加入人力资源技术革命，踏上更光明未来的工作之旅。
智能量化炒币交易机器人成为了最热门的项目之一，作为10年的老品牌领军者，我们在不断的创作出更好的机器人。全球资本化时代，市场上对于理财资产管理和理财产品需求一直存在，随着市场的发展，逐渐出现专业的人士和机构专门从事资产管理，策略和人才的涌现，很多资金大户通过托管扥方式找人打理自己的账号。公众号关注：自动炒币机器人CCR详解随着科技的进步，计算机的普及，计算能力的提升，智能操作逐渐替代人为操作，智能量化机器人出现。21世纪以来，大数据，云计算，区块链，人工智能的发展，现在的智能量化，更加精准，更加有效，智能分析能力大大提升，运算速率完胜人类，对于智能量化投资更是推进了一大步。区块链的普及，数字货币大众交易时代的到来，高额的利润吸引着无数的人们争先恐后的加入；随着市场的暴增，市场急需一种智能化交易软件，通过机器人操作，自动分析市场，自动止盈止损，通过大数据人工智能精准分析轻松实现盈利。智能炒币机器人拥有多重核心算法，实时云监控，所以交易策略在云服务器运行，不怕掉网，不怕手机没电，24小时不间断智能量化。智能量化包含了那些量化策略？目前已涵盖市面上所有的策略，包含平推策略、马丁倍投策略、网格交易策略策略等一套完整的量化策略需要包含输入、策略处理，逻辑、输出；需要对选币、建仓、仓位管理和及时止盈止损做出准确判断。策略参数调整好，一键启动机器人，智能量化机器人会在云服务器上24小时运行，不会断网和不会断电，实时监控行情数据，准确做出设置好的策略及时自动交易。解放双手，无需看盘，自动止盈止损，严格执行量化策略，个人可更加自身情况选择仓位和设置止盈止损建仓比例。 同时还可以一键补仓，一键停止等操作；高效操作，省时省力。全新智能量化炒币交易软件，炒币机器人你值得拥有。它具有以下优点：1、兼容主流平台您的资金在全球主流交易平台，安全无忧，不用担心本金安全。2、7*24小时无休，全自动执行机器人在云服务器上24小时运行，不断电不断网。初始化设置参数之后，机器人将按照策略进行自动交易。达到设定条件自动买入或者卖出，无须长时间盯盘。3、制定交易策略与仓位分配机器人内置多种交易策略，从“保守-”到“激进+”，满足不同的风险类型。设置策略后，机器人将智能分配每次进单的仓位和条件，严格执行交易策略，交易补单策略，根据当前行情，云大数据实时调整。4、同时监控多个交易品种可支持上百个交易币种同时运行交易策略，每个品种独立线程，自动监控报价深度、策略计算，实时监控交易条件，保证交易执行的即时性。5、智能追踪止盈，让盈利飞一会设置触发条件，盈利比例达到条件之后，机器人自动触发追踪止盈。盘面报价一直涨的情况下，盈利比例不断突破最高值；价格回落时，触发平仓条件，止盈出场。6、一键设置策略，一键启动博森一直在努力降低量化交易的操作难度。在机器人中，填写仓位、品种数量，选择风险类型，即可一键设置，一键启动。数字资产交易新手，轻松上手，快速使用。7、追踪建仓，延迟补单针对下跌趋势，需要回调1%再建仓，即如果达到了算法的建仓点，行情继续下跌，自动延迟补单，做到尽可能的低位补单，让交易成本更低。8、智能防瀑布5秒内行情瞬间瀑布式暴跌，即暂停补单，让交易更安全。9、规避客观情绪影响，策略严格执行信号严格判断，规避人工主观情绪的影响，不符合条件坚决不补单，不交易，不平仓。10、官方推荐币种不懂币，不知道怎么筛选币，可以选择官方推荐币种，不用担心归零，不用担心空气币，都是优质币种。11、人工与智能的完美结合无需人工干涉，全自动智能交易，用户手动购买的币可以托管给机器人监控卖出，也可以根据自己的想法手动修改机器人的参数指令，让收益更高，赚取更多利润。12、网格止盈策略机器人同时监控整体策略和各订单盈亏状态，即使未达到策略整体止盈条件，也可以收单获利，若行情在尾单附近震荡，则可能不断收益，减轻持仓负担，详细了解可添加笔者微信。
随着数字货币市场的不断发展，越来越多的投资者开始使用智能炒币机器人来实现更高效、更稳定的交易。智能炒币机器人是一种基于人工智能和自动化技术的交易软件，可以帮助投资者在数字货币市场上进行自动化交易，从而减少人为因素对交易的影响，提高交易效率和收益率。与传统的手动交易相比，智能炒币机器人具有更高的交易速度、更高的交易效率和更高的交易精度，能够快速捕捉市场机会和风险，帮助投资者在竞争激烈的数字货币市场上获得更好的收益。总之，智能炒币机器人的出现，为数字货币交易注入了更多的科技元素，让投资者可以更加智能化地管理自己的资产，创造更多的投资机会和收益。Q1：CCR智能量化机器人是什么？CCR智能量化机器人是全球第一款现货全自动智能量化机器人，兼容全球主流平台，全自动量化，无需人工干涉，即可自动赚钱，核心智能量化技术+核心算法，云大数据计算补仓间隔点，追踪止盈+追踪建仓，自动防瀑布等创新功能，0.05秒完成一单，行业速度领先。CCR已获得了中华人民共和国国家版权局颁发的原创著作权证书。公众号关注：自动炒币机器人CCR详解Q2：CCR智能量化机器人的来历？CCR智能量化机器人出自博森科技之手。博森科技集结30名程序员，钻研、实验智能技术达四年，于2018年3月28日推出此款机器人。同时与国内外知名平台达成合作，兼容各大主流平台，争取实现所有货币的同时操作。关于博森科技博森科技2014年成立于广州天河，专注自动量化技术、信号源研究，目前产品有博森智能软件，博森联合套利，博森报价套利、博森多层级返佣系统，博森外汇剥头皮系统、博森全自动智能量化机器人，还有更多正在内测中的：新闻软件、跟单社区系统等，致力于打造综合服务体系。Q3：CCR智能量化机器人是怎么赚钱的？针对牛市和熊市CCR有各自不同的技术、算法应对 针对牛市 CCR结合追踪止盈技术，CCR自动监控，24小时分析行情，达到盈利本阶段最高点才卖出，以尽力实现抓住牛市最高点。 针对熊市 CCR有核心算法，自动把仓位分析好，自动配置资金。根据当前的行情，涨跌幅，实时计算间隔点补仓，自动调整建仓点，针对熊市能逐步下山策略，不会把订单留在高位。也就是实行马丁套利策略，实现主流币稳定无忧盈利。另一方面，CCR智能量化机器人最智能的地方体现在智能算法里。控制根据不同的行情实时变动，设置不同的间隔点，涨跌幅比较大，那么间隔点大些，震荡的涨跌幅比较小，那么间隔点就小些，分别分析主流币的1分钟，5分钟，15分钟，30天，半年的k线，不同的币种不同的补单间隔点。Q4：它具有以下优点：1、兼容主流平台您的资金在全球主流交易平台，安全无忧，不用担心本金安全。2、7*24小时无休，全自动执行机器人在云服务器上24小时运行，不断电不断网。初始化设置参数之后，机器人将按照策略进行自动交易。达到设定条件自动买入或者卖出，无须长时间盯盘。3、制定交易策略与仓位分配机器人内置多种交易策略，从“保守-”到“激进+”，满足不同的风险类型。设置策略后，机器人将智能分配每次进单的仓位和条件，严格执行交易策略，交易补单策略，根据当前行情，云大数据实时调整。4、同时监控多个交易品种可支持上百个交易币种同时运行交易策略，每个品种独立线程，自动监控报价深度、策略计算，实时监控交易条件，保证交易执行的即时性。5、智能追踪止盈，让盈利飞一会设置触发条件，盈利比例达到条件之后，机器人自动触发追踪止盈。盘面报价一直涨的情况下，盈利比例不断突破最高值；价格回落时，触发平仓条件，止盈出场。6、一键设置策略，一键启动博森一直在努力降低量化交易的操作难度。在机器人中，填写仓位、品种数量，选择风险类型，即可一键设置，一键启动。数字资产交易新手，轻松上手，快速使用。7、追踪建仓，延迟补单针对下跌趋势，需要回调1%再建仓，即如果达到了算法的建仓点，行情继续下跌，自动延迟补单，做到尽可能的低位补单，让交易成本更低。8、智能防瀑布5秒内行情瞬间瀑布式暴跌，即暂停补单，让交易更安全。9、规避客观情绪影响，策略严格执行信号严格判断，规避人工主观情绪的影响，不符合条件坚决不补单，不交易，不平仓。10、官方推荐币种不懂币，不知道怎么筛选币，可以选择官方推荐币种，不用担心归零，不用担心空气币，都是优质币种。11、人工与智能的完美结合无需人工干涉，全自动智能交易，用户手动购买的币可以托管给机器人监控卖出，也可以根据自己的想法手动修改机器人的参数指令，让收益更高，赚取更多利润。12、网格止盈策略机器人同时监控整体策略和各订单盈亏状态，即使未达到策略整体止盈条件，也可以收单获利，若行情在尾单附近震荡，则可能不断收益，减轻持仓负担，详细了解可添加笔者微信。软件有不同的交易模式，策略，投资者可以根据自己的需求选择最适合自己的。无论是选择软件来交易或者是手动交易，投资者都应该了解数字货币市场的基本知识，掌握一定的交易技巧，以便更好地进行数字货币交易。
员工体验和人才管理正在数字化转型。在当今快节奏的劳动力中，找到提高招聘、入职、学习、发展、绩效和职业发展等关键人力资源职能的方法尤为重要。开放系统架构是一种帮助处理这些复杂任务、截止日期和目标的创新技术。在这篇文章中，我们将讨论什么是开放式系统架构，它不同于封闭式系统架构，以及使组织受益的关键特征。开放和封闭的架构 封闭系统架构是指在专有平台上建立的软件应用程序，不易与其他系统集成。它们通常被设计为只能与特定的硬件或软件配置一起工作，这限制了它们的通用性和灵活性。由于所有的工作都是在内部完成的，因此封闭系统架构的研发和维护也更加昂贵和耗时。 在开放标准和协议的基础上，面向未来的开放系统架构很容易与其他系统集成，包括来自不同供应商系统的系统。它的设计是模块化的、灵活的和可互操作的，为我们的客户提供了最好的功能选择。这种开放的系统架构也允许更多的定制和敏捷性，因为组织可以选择使用哪些软件组件，以及如何组合它们来满足它们的特定需求。 通过与整个生态系统的人力资源局业务应用程序（从生产力工具到后台ERP系统）的无缝连接，面向未来的结构是企业提高效率、生产力和合作的理想解决方案。基石生态系统是整体和开放的，而其他生态系统可能是整体但封闭的，也可能是开放但分散的。开放式系统架构的主要特点 •开源软件：开源软件在很大程度上取决于开源软件。这些软件是免费的，可以根据特定需要进行修改。这意味着该组织可以在不依赖专有供应商或支付昂贵许可证的情况下定制其软件应用程序。•应用程序编程接口(API):开放式体系结构使用API允许不同的软件组件相互通信。API为软件组件提供了一种交换数据的标准方法，这对于相互操作和集成尤为重要。•工作流：开放式架构使组织能够建立自动化流程，提高工作流的效率。工作流是由软件组件和应用程序组成的，允许公司建立自定义的工作流，以满足其特定的需求。•软件即服务(SaaS):开放架构可用于建立通过互联网交付和通过web浏览器访问的SaaS应用程序。SaaS应用程序通常比传统的软件应用程序更便宜、更容易安排。•劳动敏捷性：开放式架构使组织能够快速适应不断变化的业务需求和市场条件。它允许组织根据需要添加或删除软件组件，使其更容易根据需要扩展或缩小。 人力资源技术对劳动力优化有很大的好处 总之，选择开放式架构可以帮助cto、chrs和ceo处理与可操作性、集成性、定制性和敏捷性相关的痛点。公司可以使用开放标准和协议、开源软件api、工作流和SaaS应用程序。这将带来更多的定制、灵活性和负担，从而帮助组织在当今快节奏的市场竞争中保持领先水平。
中型企业(通常在700-5000名员工之间)是从中小企业发展起来的，但不称为大型企业。虽然个别市场取得了成功，但到2023年，中端市场经历了一个艰难的结局，受到了更广泛的经济挑战的影响。然而，它仍然具有灵活性和乐观性，这是未来增长的关键角色。然而，如果这些企业想要蓬勃发展，他们的员工和人力资源团队必须得到适当的支持和资源才能脱颖而出是非常重要的。 正确的技术可能会带来很大的差异。然而，一些组织陷入了购买各种不兼容的额外平台的陷阱。不用说，这在经济上是不可行的，也不能创造良好的员工体验。积极的感觉始于统一的方法。最后，中端市场组织应处理三个基本的人力资源领域。通过内容加速增长 首先是学习内容。员工不想参加冗长的电子课程培训或研讨会；他们想要一个混合模式和定制的简短内容。那么，作为一名人力资源或学习和发展专业人士，你应该如何促进这一点呢？ 数据可以让你明智地决定如何规划和构建内容，这样你就可以最好地支持你的员工。比如零售业有抱负的领导者和法律界有抱负的领导者会有不同的技能和培训。因此，人工智能可以根据员工喜爱的格式自动整理相关的学习模块和集合。此外，通过将报告和分析内置到自己的人工智能结构中，人力资源团队可以花更少的时间跟踪学习情况，并将更多的时间集中在需要专业知识的任务上。把技能放在聚光灯下 量身定制的学习内容尤为重要，因为它对技能有影响。现在，每个组织都在考虑如何跟踪员工的技能，以及他们需要什么技能来证明他们的未来。 这是像技能本身这样的解决方案可以帮助的区域。这是一组与其他技能或实体（如工作角色）有明确联系或关系的独特技能。通过技能本身，您可以对技能进行基准测试和评估，缩小技能差距，提高技能开发能力，并使用战略技能部署。 以中端市场客户为例：该组织拥有200多家实体店，但其重点是电子商务。随着不久的将来实体店数量的减少，问题来了：哪些员工将转变为不同的角色，我们如何让他们做好充分的准备？通过技术支持，确保员工具备今天的生存和明天的优秀技能。保持你的人才敏捷 面向未来的业务也意味着允许员工在企业发展过程中以内部为中心。人才流动几乎是我们每次与客户交谈的核心。当然，员工想了解内部流动性；研究表明，73%的人想了解内部机会。此外，流动性是学习和发展的结果。如果员工正在消费相关信息并开发正确的技能，下一步是确保他们与正确的角色保持一致。 让我们来看看我们的另一个中端市场客户：这个特定的组织经历了快速增长，但很难做出进入新市场和招聘人才的最佳决定。我们帮助他们实施了内部零工经济，员工可以在三个月内尝试新事物，如果他们愿意，他们也可以选择回到原来的职位。结果呢？全面的员工发展，更好的组织决策。未来中端市场人力资源因此，我们已经包括了中型企业的基本人力资源领域。然而，如果你仍然对你的业务需求持观望态度，这里有一个总结，你可以从学习基本解决方案中获得好处，这是专门为中型组织开发的：易于安排，实施时间表快速6周，管理简单。 通过立即浏览3000多个现成知识分享片段，提高和重新培训员工的技能。在人工智能的支持下，解决方案将技能映射到规划内容中，因此员工可以从第一天开始培养技能，而雇主可以收集意见。 采用一流的学习管理工具，安排、分配和部署所需的培训，同时满足法律法规的遵循性需求。让员工在组织中有自己的发展和成长——获得内部专业知识、主管的指导，以及与他们的角色和愿望有关的高质量的学习建议，直观地感受到在他们的主页上提供的内容。通过易于使用的内容创建和管理工具，激活和扩大内部专家，促进知识共享文化。 你准备好开始改变你的组织中的学习方式，以提高员工的专业精神和生产力了吗？
百度一下“炒币”两个字，跳出来的七八成是与“骗局”两个字挂上关系的负面信息；相比之下，百度“炒股”两个字，跳转出来的内容大多却是与炒股技巧及平台选择等方面相关的正面或中性内容。这说明，相比于炒股，炒币这件事，国内很多用户还缺乏安全感，因为有部分用户遭遇了莫名的亏损。公众号关注：自动炒币机器人CCR详解对于投资者炒币亏损的背后，可能是因为确实着了骗局者的道，也可能只是因为投资者自己不太懂这个市场。为您整理总结炒币的五点提醒(先说其它四点，再说炒币骗局)。提醒一：炒币自带“高风险高回报”特性炒币，每天24小时不间断交易，没有庄家操控，单向P2P交易，高收益。相比于炒股，炒币的盈利灵活度更强，但同时也有更大的风险，因为任何投资都有风险，而且高回报总是伴随着高风险。因此，炒币时，不能光眼看高回报，也要看到高风险这个自带的特性。通常说的炒币，是指炒二级市场上线币种，上线币种简称为平台或主流币，是最常炒作的币种，比如：比特币，莱特币，柚子币，以太币等二：盲目入市或功夫不到家，结果只有亏损币市是个高级投资者的市场！10笔交易9次盈利都很正常，但其中有一笔出现亏损而自己又没能执行纪律止损，就可能将前面所有的收益全部归零，甚至亏光本金——这也是最常见的情况。以国内的币市投资者为例，很多人听了代币公司一堂课，看了一下币市投资就是买方向，一天可以受益翻番，然后就入市操作。重仓买一个方向，做反了还加仓，最后套死出局。从此发誓不再做币市投资，还说币市是“赌场”。所以，如果投资者完全没有投资常识，盲目入市，很快亏光还不知道为什么，从而对市场产生误解。当然，如果具备一定投资知识，但若功夫还不到家，那么币市投资的常态很可能是：一周的时间有1~2天翻倍收益，另外3~4天亏损甚至大幅亏损。一周算下来还是亏损，长期累积下来仍然是亏损。三：心态更重要炒币方法和技巧很重要，但心态却更重要。心态问题通常会体现在三个方面：1）仓位控制不好；2）浮亏的时候，总觉得能扛回来，而不严格止盈止损；3）套牢后，总觉得下次能博回来，赌徒心理严重。目前国内大部分炒币者都是短线投机，并且很容易犯的一个毛病就是：耐不住寂寞，等不了合适的时机，似乎得了强迫症这会一定要下单，操作中频繁刷单，这是很要命的。因为就算操作中你的账户盈一点，亏一点，简单看来你没任何损失，但是你忘了，每一笔操作都是需要手续费的，是的，你的盈亏是保持平稳的，但是你的本金呢，在一点点缩水，直到耗尽耗光。交易时心态的另外一种极端状态是：如果你没有足够的行情分析能力，缺乏投资技巧，很容易对自己的判断产生怀疑。尤其是在行情背离的情况下，更是消容易变的优柔寡断、裹足不前。有时候会因为自身的恐惧而停止交易，遇到大行情也不敢轻易出手，错失良机。币市投资的高手总结中，都会提到心态，而投资界的最高境界，就是在追求高收益的同时，还要做到不要太过贪心，这样才能为实践的投资提供一个好的机会，才能让成功的投资，是站在平和心态基础，实现长久的投资，因此，要敬畏市场，谨慎面对每次交易，严格执行交易记录的决心！四：客观的亏损概率相信大家都听说过“二八定律”，任何一个市场，盈利总是被少数人获取去的，而大部分会处在亏损状态。更何况，币市是个零和博弈市场，你的盈利确定性的是另一个人甚至几个人的亏损，这种超强的博弈就意味着，你在想办法赚市场上的钱的时候，别人也是一样，每次交易都是一次战斗，不是你输就是对方输，而谁也不愿意输，赢的人只能是比你更厉害的人。一个合规的平台上，关于亏损概率，通过分析的经纪商客户情况，一个正规经纪商的所有活跃客户中，可以发现：平均一个月来看，10个客户里面应该有4个客户左右是赚钱的，其中1-2个可以翻两倍以上；另有一个基本持平；剩下五个亏损。五：关于“币市骗局”的真伪命题炒币真的是骗局吗？其实，币市投资是国际上普遍认可的合规品种，和股票、基金等品种一样，都是投资理财的一种方式。但是，不可否认，币市投资是有骗局存在的。这是因为币市的投资还在起步阶段，利润空间非常大，很多人涌入。因为相关法律还在建设中，监管还不够成熟，所以难免会有一些不法之徒被利益熏心，打着投资理财的幌子，骗投资者的钱财。从而出现“10个炒币的人9个亏损”的说法。那么，炒币骗局的特点和手段包括哪些？如下：1）国内炒币骗局的“设局”的机构，通过美女加微信等方式诱惑人，这些机构通常是国内已经被取缔的合约交易平台以及标的物杠杆平台，这两类平台曝光的风险不计其数；2）通常通过高额的点差、手续费、隔夜费提高投资人的交易成本；3）通过人为制造滑点、人为控制软件行情异动等控制行情走势；4）通过反向喊单、老师反向指导、引导投资者逆向加仓、诱骗投资者频繁交易等手段让投资者亏损殆尽。所以，如果听说是老师带盘并且胜率高达80%这种，很可能是忽悠你的。并不是所有的炒币都是不正规的骗人的，国内投资者，可以参与国际市场的场外交易。近两年国家已经允许放开了国内币市交易平台，并且审批建立了火币交易平台和OK国际等众多币市交易平台，因此在进行币市投资，主要是要认准正规的交易平台。另外，关于市场上出现的合约交易币种和加杠杆交易币种，都属于高风险的投资方式，不建议广大投资者参与，鉴于此种交易风险过高，投资模式还未成熟，存在很大的人为操作空间，与平台方对赌的几率更大，一旦参与最大的结果就是亏损严重或者平台卷钱跑路。随着国家对这一块监管的加强，炒币市场的健康秩序也离我们越来越近了。国家曾经关闭了所有数字货币的合约交易平台，也多次进行风险提示，这些消息的传播也让更多的投资人提高了警惕。不过，仍然有大量的合约交易和杠杆平台在违规违法经营，投资者需提高自我保护意识，加强甄别能力。那么，一个正规的平台都具备什么特性呢？1）国家认可的，有相关资质的平台;2）服务周到，不会不停的让投资者加金，对投资者的资金负责，遇到资金危机能第一时间通知投资者;3）有好的资产保值增值能力，虽然说不是每个投资都有回报，但好的平台，其相对投资成功的概率会高一些;4）资金必须在投资者个人的账户上，公司不能以各种名义套取投资者的账户信息。币市交易从本质上来说，就是币种价格涨跌之间产生的利益空间，要掌握更全面的信息，进行全面的对比，从而有一个科学合理的预测，让实践的投资可以争取到更大的利益空间。同时，也要学会灵活应用高手的经验，来指导自己的投资实践。因此，要进入币市投资，先要掌握基础投资知识，而后需要选择合规平台，先有一个小资金操作的过程，最后轻仓低频交易积累实战经验，此后不断实战+总结以建立适应自己的交易方法和盈利模式，这样才能进入依靠炒币投资成为财务自由人的状态——按照这个路径，币市对于很多投资者来说是一个创造奇迹的市场，炒币市场亦是如此。只要做好交易相关的风险防范，剩下的大概率就是利润了。详细交流请加笔者，CCR智能机器人！
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